Conseils utiles

Que faire si vous devez subir un examen psychophysiologique?

1. Conseils express. Si vous n'êtes pas sûr de vous lorsque vous vous soumettez à des diagnostics psychologiques (psychodiagnostics), choisissez parmi vos connaissances une personne qui, à votre avis, correspond de manière idéale au créneau que vous tentez d'occuper ou de défendre. Répondez comme il répondrait.

2. Si les instructions indiquent qu'il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse dans le test, ne vous fiez pas à cela.

3. Évitez les extrêmes, rapprochez-vous du "juste milieu", ne vous crachez pas dessus, mais n'exaltez pas. A la question "Payez-vous toujours pour les transports en commun?" il vaut mieux répondre non, car il en va de même pour la majorité. Sinon, vous êtes plus susceptible de vous méfier de la franchise.

4. De nombreux tests contiennent une "échelle de mensonge", à savoir avoir un certain nombre de questions provocantes comme dans l'exemple précédent. Et même si vous payez toujours le tarif, vous aurez un avantage sur cette échelle. Vous avez beaucoup de points positifs - vos résultats seront jugés peu fiables. Et puis, au mieux, il vous sera demandé de repasser ce test (probablement sous une forme différente, avec d'autres questions). Au pire - en conclusion, ils écriront quelque chose du genre "enclins à l'ouverture d'esprit", ce qui peut réduire considérablement votre note. En général, cela peut affecter négativement le ton de la conclusion dans son ensemble, car, croyez-moi, les psychologues n'aiment pas les résultats peu fiables.

5. Parfois, il y a des tests dans lesquels une question ou une affirmation apparaît deux fois. Ils ont répondu différemment - vous avez un avantage sur "l'échelle des mensonges". Essayez de mémoriser les questions textuellement et d'y répondre de manière égale.

6. Les résultats du test peuvent être grandement affectés par la situation. Si vous n'aimez pas les conditions de test (éclairage bruyant ou faible, par exemple), demandez de meilleures conditions, surtout si vous testez vos capacités, votre intelligence. Demandez sous la forme la plus correcte, intelligemment, sans déranger personne. S'ils vous refusent, il est probable que ce soit une telle idée, une partie du plan. Si une enquête de groupe est en cours, vous demander d'améliorer la situation est juste pour vous, voyez-vous, c'est idiot.

7. À la fin de la procédure de test, essayez de copier le rapport de test, les formulaires avec vos réponses. Ils peuvent être utiles pour les appels ultérieurs (pour lesquels, bien sûr, il vaut mieux ne pas les introduire), et ils contribueront certainement à éviter de conclure à une ou deux opinions négatives à votre sujet. Si vous vous adressez à un psychologue connu, cela vous aidera à indiquer vos erreurs.

8. De nombreux tests sont effectués avec une limitation de temps et une fixation. Demandez à votre psychologue les informations les plus complètes sur les limites du temps alloué pour les réponses. Assurez-vous de venir au diagnostic avec une montre: d’une part, elle peut vous aider à planifier l’heure des réponses et, d’autre part, l’absence d’horloge peut affecter votre image (en tant qu’homme non professionnel). Si le psychologue se lève avec un chronomètre, faites la tâche le plus rapidement possible. Sinon, utilisez toutes les chances possibles pour étirer le temps. Par exemple, si un psychologue lit des questions à un groupe, assurez-vous de lui demander de répéter une question incompréhensible ou difficile, à la fin vous pouvez même vous demander de vous donner personnellement une liste de toutes les questions. Si vous travaillez individuellement avec une liste de questions ou un livre de test, c’est un gros plus pour vous. Dans le test de Kettell (questionnaire), par exemple, 16 échelles de personnalité. Parmi eux - un sur l'intelligence. Il n'y a pas de limite de temps. Asseyez-vous et pensez à votre santé, ne vous précipitez pas.

9. Vous avez le droit de demander au psychologue le nom du test que vous effectuez. Cela peut être utile.

10. Si vous êtes sélectionné (pour le travail ou les études), alors vous devez probablement être sortant intelligent en bonne santé plutôt qu'un psycho stupide et fou. Dans d'autres sections, nous aborderons ce sujet crucial.

11. Réduisez autant que possible votre âge. Cela vous sera utile, peut-être si vous devez passer un test d'intelligence, où les plus jeunes bénéficient souvent de réductions, et si vous n'avez pas encore vingt ans (aucune différence n'est faite pour les adultes plus âgés).

Pratique des techniques en ressources humaines. Est-ce si effrayant?

Dans la plupart des cas, les méthodes de psychodiagnostic sont proposées aux répondants lorsqu'ils postulent à un emploi qui requiert certains paramètres psychologiques: résistance au stress, normativité morale, sociabilité. Le désir de l'employeur d'obtenir de l'employé «sain, beau, sociable, sans mauvaises habitudes» crée un certain nombre d'obstacles pour que le chômeur puisse accéder à son poste.

En outre, de nombreuses techniques aident à identifier la motivation des employés à travailler et contribuent à améliorer le système de gestion de l'entreprise. Les gestionnaires qui ne sont pas chics avec un psychologue-coach ou un responsable du personnel expérimenté rencontrent rarement le problème du départ ou de l'occupation du personnel qui ne peut pas assumer ses fonctions.

Examen psychophysiologique: ministère de l'intérieur, forces de sécurité et armée

Une grande attention est accordée aux tests dans les organismes chargés de l'application de la loi qui sont liés au contingent déviant et criminel. Dans ce cas, un examen complet est effectué non seulement lors de la candidature à un poste, mais également à une certaine fréquence pendant la période d'adaptation et de service ultérieur. Une attention particulière est accordée aux employés du Service fédéral de contrôle des drogues et du Ministère de l'intérieur. Ces structures délivrent automatiquement des «cartes rouges» aux candidats qui présentent des déviations psychologiques même légères ou qui ont eu affaire à un narcologue ou à un psychiatre.

Dans ce cas, la direction nécessite non seulement un examen psychophysiologique, mais également des données anthropométriques complètes. Le proverbe bien connu «Dans un corps sain, c'est un esprit sain», selon l'interprétation des spécialistes des ressources humaines, lorsqu'un nouvel employé est embauché, sonne comme suit: «Le corps et la psyché doivent tous deux être prêts à supporter le stress». Et les charges sont souvent colossales. C'est pourquoi les officiers d'état-major utilisent un examen psychophysiologique: tests et techniques projectives pour identifier les paramètres psychométriques nécessaires.

Test de couleur Luscher

L’immensité de son application est due à la rapidité de l’étude et à une interprétation assez précise des résultats. Le sujet du test est invité à disposer des cartes de couleur dans une rangée en fonction de ses préférences personnelles. Au début de la ligne se trouve une carte avec la couleur la plus agréable pour le sujet.

Les avantages: rapidité, facilité d’interprétation, possibilité d’automatiser le processus.

Inconvénients: la possibilité de donner des réponses socialement souhaitables. La technique ne peut pas servir de batterie (primaire).

Test d'image

C'est une méthode de diagnostic très efficace, mais plutôt laborieuse. Le candidat au poste devrait subir une tâche de création liée au contour de l'objet ou du groupe d'objets («Animal inexistant», «Maison, arbre, personne»). Le psychologue évalue la pression exercée sur le crayon, l'emplacement des objets, la géométrie du dessin, l'accent mis sur certaines caractéristiques du dessin (yeux, structure, plantes, poils, etc.).

Les avantages: examen psychophysiologique projectif très efficace. Entre les mains d'un psychologue expérimenté, devient un véritable "microscope psi". À l'aide de la figure, un très large éventail de paramètres psychologiques est déterminé. Le sujet de test ne peut donner une réponse socialement souhaitable,

Inconvénients: la complexité du processus, l'impossibilité d'automatiser à l'aide d'un ordinateur.

Examen psychophysiologique des capacités intellectuelles

Utiliser la recherche sur le QI est une question assez controversée pour postuler à un emploi. Les psychologues notent que les répondants avec des taux élevés peuvent être inefficaces et peu efficaces. Et vice versa. Les méthodes permettant de déterminer le QI ne peuvent donc pas donner une réponse complète à la question de l'aptitude professionnelle. Beaucoup d'hommes d'affaires ne tiennent pas compte de ce fait, introduisant une discrimination sur la base de leurs capacités intellectuelles dans la politique du personnel de l'entreprise. En passant, ils perdent plus que des gains. Mais cela vaut toujours la peine d’envisager des méthodes populaires.

Le sujet du test est invité à résoudre un certain nombre de problèmes sur une certaine période (en fonction de la version du test). Les données obtenues par le psychologue sont vérifiées avec la clé et le sujet reçoit une évaluation de ses capacités intellectuelles. La plupart des répondants ont des renseignements compris entre 90 et 110.

Tests de D. Wexler, J. Raven dans l'obtention des résultats et le traitement sont identiques au test d'Eysenck.

Avantages: Fournir une image de QI dans un délai relativement court. La possibilité d'automatiser la technique.

Inconvénients: La validité de la méthodologie pour déterminer l'aptitude est discutable.

En résumant ce qui précède, il ne faut pas avoir peur des tests. Ils ne révèlent qu'une partie des données sur nos caractéristiques psychologiques. Si l'employeur voit dans le candidat un employé de valeur, il ne refusera jamais de fournir l'espace nécessaire.

Quels tests psychologiques les candidats à un poste prennent-ils lors de l'embauche?

Exemples de tests psychologiques de base utilisés pour le recrutement dans divers départements, organisations et entreprises, tels que le FSB, le ministère de l'Intérieur, le ministère des Urgences ... Banques (Sberbank), le commerce ..., tests pour les postes de directeur, comptable en chef, policier, pompier, sauveteur, vendeur (vendeuse), avocat ... etc. (test pour choisir une profession)

Tests psychologiques

Les tests psychologiques généraux lors de la candidature à un emploi ne sont pas utilisés aussi souvent que ceux spécialisés dans certaines professions.
Toutefois, les résultats des tests de vitesse des processus nerveux (tempérament), d’accentuation du caractère, de mémoire, d’attention et d’attention peuvent intéresser certains employeurs.

Tests émotionnels

Stabilité émotionnelle, résistance au stress - les indicateurs de certification nécessaires - tests d’embauche et de renouvellement de la certification - des candidats et employés actuels à des postes où vous devez travailler avec des personnes en situation dangereuse, urgente et stressante (par exemple, police, ministère des Situations d'urgence, commerce, etc.)

Tests intelligents

Le niveau, le coefficient d'intelligence (QI) du candidat est souvent l'indicateur de test le plus important pour postuler à un emploi qui requiert les capacités intellectuelles du futur employé.

CAT test en ligne (bref questionnaire indicatif permettant de déterminer les capacités mentales générales - utilisé parfois au bureau central du ministère de l'Intérieur)

(avec traitement logiciel des résultats)

Un test de génie (également appelé test de réaction de la "Place Rouge" - parfois utilisé dans le bureau central du ministère de l'Intérieur)

Tests créatifs

De nombreuses organisations modernes ont besoin de personnes créatives et créatives qui doivent parfois posséder des compétences organisationnelles et même entrepreneuriales. Par conséquent, lorsqu'elles postulent à un emploi, elles utilisent également des tests de création.

La liste générale des tests psychologiques d’emploi sera élargie - marquez le site et revenez souvent ...

Consultation d'un psychanalyste avant de postuler à un emploi (rémunéré)

Auto-hypnose pour vous préparer à l'utilisation d'un appareil et réussir les tests.

Psycho-formation pour soulager le stress avant un entretien et passer des tests lors d'une candidature à un poste

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